Il nostro programma di diversità, equità ed inclusione

L'ambizione di Withers è quella di attrarre e trattenere i professionisti migliori, a prescindere da genere, etnia, religione, orientamento sessuale, disabilità, età, contesto socio-economico e rimanendo estranei a qualsivoglia forma di illecita o ingiusta discriminazione. 

Vogliamo creare un ambiente inclusivo, che sia giusto ed equo per tutti, in cui persone di tutte le identità sociali, incluse le minoranze, si possano realizzare pienamente e prosperare dal punto di vista economico, professionale e personale. Avere una forza lavoro diversificata può aiutare a stimolare l'innovazione, la creatività e l'impegno. Sviluppare la diversità ci permette di supportare al meglio i bisogni dei nostri clienti e delle diverse comunità in cui operiamo oltre a sostenere la crescita dello studio.

Diversità

Il nostro obiettivo è quello di stimolare la diversità aumentando il numero di avvocati e altri professionisti provenienti da gruppi sottorappresentati. Intendiamo realizzare ciò, nel Regno Unito e negli Stati Uniti impegnandoci a considerare candidati sottorappresentati per tutte le nostre posizioni aperte e nei nostri processi di promozione aderendo alla procedura necessaria per ottenere la certificazione Mansfield (vedere Nota 1), e a seguire un procedimento simile nelle nostre altre sedi, anche dove tale certificazione non è al momento disponibile. In Italia siamo certificate UNI/PDR 125:2022 (vedere Nota 2).

In particolare, ci assicureremo che ci siano più donne nelle nostre rose di candidati per ruoli tradizionalmente maschili e viceversa. Il nostro obiettivo è di rendere pubbliche le nostre opportunità di avanzamento di carriera per incoraggiare un continuo flusso di candidati eterogenei per i nostri ruoli di leadership, incluse le nomine ai vari ruoli manageriali e i profili professionali dei ruoli direttivi all'interno della partnership.

Equità

Valorizziamo una cultura dove equità e correttezza sono al centro. A tal fine ci proponiamo di:

• ricorrere a consulenti esterni per esaminare le nostre strutture retributive e formulare raccomandazioni che possano entrare nei nostri processi di revisione delle retribuzioni di partner, collaboratori e dipendenti. Questo per assicurarci che le decisioni su assunzioni, valutazioni, promozioni, stipendi e bonus siano eque, corrette, obiettive e libere da ogni pregiudizio. Progressivamente ci proponiamo di ridurre la tradizionale segregazione occupazionale del settore legale, dove nei team di business services la maggior parte dei ruoli amministrativi meno retribuiti sono svolti da donne e la maggior parte dei ruoli manageriali sono svolti da uomini, e in cui ci sono più soci senior uomini che donne; 
• facilitare una comprensione maggiore dei processi e dei criteri di remunerazione della partnership.

Ci proponiamo di ridurre nel Regno Unito il divario retributivo etnico e di genere come definito dalla legislazione britannica. Per raggiungere questo obiettivo, intendiamo produrre analisi e modelli utilizzando nuovi strumenti e risorse per fornire maggiori approfondimenti sui fattori principali che determinano i nostri divari retributivi, così da poterli valutare e poter identificare le azioni utili a definire i prossimi passi per modificare le nostre policy e i nostri processi.

Inclusione

Abbiamo l'obiettivo di creare una cultura inclusiva e priva di pregiudizi. Per raggiungere questo scopo ci proponiamo di:

• Continuare a sviluppare il nostro network DEI, espandendolo a livello globale, ove possibile, includendo gruppi dedicati a LGBTQ+, donne, famiglie lavoratrici, neurodiversità, disabilità e religioni diverse. Lo scopo dei nostri network DEI è facilitare l'incontro tra gruppi interessati a questi temi, sensibilizzare e collaborare con il management dello studio per sviluppare e promuovere il nostro programma DEI; 
• continuare a sviluppare e pubblicizzare il nostro calendario globale delle ricorrenze DEI;
• continuare a sviluppare policy DEI a supporto delle nostre comunità, e includendo le interruzioni di gravidanza, il congedo parentale, i periodi sabbatici, il supporto per coloro che stanno vivendo una transizione di genere, le linee guida sull'uso dei pronomi, il sostegno a coloro che affrontano l'infertilità o che si sottopongono ai trattamenti di fecondazione assistita, la menopausa, gli abusi domestici e la separazione.

Impegno

Ci proponiamo di richiedere feedback dai nostri professionisti e collaboratori almeno una volta l'anno per capire quanto la nostra cultura sia percepita come inclusiva e in quali aree potremmo migliorare.

Formazione

Continuiamo a cercare e creare nuove opportunità per sensibilizzare, educare e formare su una vasta gamma di argomenti DEI. La nostra priorità, oltre a portare avanti la nostra formazione DEI esistente, è di sviluppare e fornire:

• un programma di formazione DEI esteso a tutto lo studio;
• sessioni informative sull'importanza di DEI come parte integrante della business strategy dello studio – con lo scopo di aumentare i livelli di supporto e impegno;
• transizione e cambiamento nell'espressione di genere, inclusa una formazione sull'uso dei pronomi;
• sessioni di formazione sulla neurodiversità;
• appropriati moduli di e-learning che offrano orientamento e supporto agli individui e ai loro responsabili su una gamma di argomenti quali: interruzioni di gravidanza, mortalità perinatale e postnatale, infertilità e fecondazione assistita e menopausa;
• consapevolezza dei diversi aspetti dei pregiudizi inconsci – ogni sessione dedicata ad esplorarne un aspetto diverso (per esempio discriminazioni basate sull'età, sulle differenze generazionali, sull'etnia).

Stiamo lavorando al fine di ottenere una partecipazione del 90% alle nostre sessioni di formazione DEI.